Sostenibilità

Per il Consorzio Blue Line Group la sostenibilità significa creare valore nel tempo attraverso una gestione responsabile delle attività, delle persone e delle relazioni con clienti, fornitori e territorio.

Il nostro approccio integra gli aspetti ambientali, sociali e di governance nelle decisioni aziendali, con l’obiettivo di garantire affidabilità, qualità, sicurezza e trasparenza in ogni progetto.

Operiamo nei settori navale e industriale consapevoli che la crescita aziendale passa anche attraverso il rispetto delle persone, dell’ambiente e delle regole.

I tre pilastri del miglioramento continuo per il Consorzio Blue Line Group

Environment

Il Consorzio Blue Line Group è impegnato nel mantenimento e nell’evoluzione delle certificazioni ambientali, come la ISO

14001:2015 e la ISO 45001:2018

Ci impegniamo a:

• migliorare continuamente le prestazioni ambientali;
• prevenire e ridurre gli impatti delle attività produttive;
• utilizzare processi e tecnologie efficienti;
• promuovere un utilizzo responsabile delle risorse;
• operare nel rispetto della normativa ambientale applicabile.

Social

Partiamo dal presupposto che le persone rappresentano il patrimonio più importante del Consorzio Blue Line Group.

L’attenzione verso il benessere organizzativo costituisce un elemento fondamentale della nostra cultura aziendale.

Per questo promuoviamo:

• salute e sicurezza sul lavoro;
• formazione continua;
• valorizzazione delle competenze;
• inclusione e pari opportunità;
• tutela della dignità e dei diritti delle persone;
• dialogo con dipendenti, clienti, fornitori e comunità.

Il Consorzio Blue Line Group promuove la parità di genere e l’inclusione all’interno delle proprie attività, come testimonia la certificazione UNI/PdR 125:2022, a supporto di politiche e pratiche volte a valorizzare le diversità.

Governance

Una crescita sostenibile richiede una governance solida, trasparente e responsabile.

Il Consorzio Blue Line Group ha adottato strumenti organizzativi che garantiscono integrità, conformità normativa e correttezza nei rapporti con tutti gli stakeholder.

Tra questi:

• Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001;
• Codice Etico;
• Sistema di Whistleblowing;
• Sistema di Gestione Integrato;
• Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022.

L’integrazione della gestione dei rischi nei modelli aziendali avviene con particolare attenzione a formazione, salute, sicurezza e ambiente. Questo approccio è rafforzato dall’adozione del Modello di organizzazione, gestione e controllo (Modello 231), che fornisce il quadro per prevenire illeciti e garantire la conformità.

Etica e Compliance

L’etica rappresenta un principio guida delle nostre attività.

Ogni decisione aziendale è orientata ai valori di correttezza, legalità, trasparenza e responsabilità.

Per rafforzare questi principi il Consorzio ha adottato:

• Modello Organizzativo 231;
• Codice Etico;
• Organismo di Vigilanza;
• Sistema di segnalazione Whistleblowing.

Parità di Genere

Crediamo che le pari opportunità rappresentino un valore concreto per la crescita dell’organizzazione.

Per questo abbiamo ottenuto la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022.

Il nostro impegno riguarda:

• pari opportunità di crescita professionale;
• processi di selezione equi;
• valorizzazione delle competenze;
• equilibrio tra vita privata e lavoro;
• prevenzione di ogni forma di discriminazione;
• monitoraggio continuo degli indicatori previsti dalla norma.

Il nostro impegno

La sostenibilità non rappresenta un traguardo, ma un percorso di crescita.

Il Consorzio Blue Line Group continuerà a sviluppare il proprio modello organizzativo investendo nella qualità, nella sicurezza, nell’innovazione e nella valorizzazione delle persone, contribuendo a creare valore durevole per tutti gli stakeholder.

Documentazione

Per approfondire il nostro sistema di governance sono disponibili:

• Linee guida organizzative sulla sostenibilità
• Modello Organizzativo 231
• Codice Etico
• Sistema Whistleblowing
• Politica per la Parità di Genere

Territorio e comunità

Essere un’impresa significa anche contribuire alla crescita del contesto in cui si opera. Per il Consorzio Blue Line Group la sostenibilità si traduce nella volontà di creare valore non solo attraverso la propria attività, ma anche sostenendo iniziative che generano benefici per la collettività.

Nel corso degli anni abbiamo affiancato e fatto donazioni ad associazioni, enti, iniziative culturali, sportive e sociali che condividono valori di inclusione, solidarietà e sviluppo del territorio.

Donazioni, sponsorizzazioni e collaborazioni rappresentano per noi un modo concreto di contribuire alla crescita della comunità, rafforzando il legame con il territorio e promuovendo un impatto positivo e duraturo.

Crediamo che una crescita sostenibile passi anche dalla capacità di sostenere le persone, valorizzare le realtà locali e favorire la costruzione di relazioni basate sulla fiducia, sulla partecipazione e sulla responsabilità condivisa.

Di seguito sono riportate alcune delle principali realtà e associazioni che abbiamo sostenuto nel tempo:

• Associazione dinAMICI
• Istituto Oncologico Romagnolo
• A.S.D. ISONZO
• Circolo Tennis San Pier d’Isonzo ASD
• Società Kayak Canoa Monfalcone
• Rotary Club Monfalcone-Grado
• A.S.D. PALLAVOLO STARANZANO
• Via Di Natale
• I.R.C.C.S. materno infantile Burlo Garofolo
• Fondazione CRO Aviano